因工作需要，三明市保函信息科技有限公司委托三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司向社會(huì)公開招聘勞務(wù)外包運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、用人單位
三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
二、用工單位
三明市保函信息科技有限公司
三、招聘崗位及工作地點(diǎn)
本次招聘組建4人核心運(yùn)營(yíng)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具體崗位如下：
1.團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人1人：負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理與戰(zhàn)略落地；
2.技術(shù)部負(fù)責(zé)人1人：負(fù)責(zé)電子保函綜合服務(wù)平臺(tái)技術(shù)運(yùn)維與系統(tǒng)保障。
3.市場(chǎng)部職員1人：負(fù)責(zé)公司電子保函業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展與客戶維護(hù)；
4.技術(shù)部職員1人：配合技術(shù)部負(fù)責(zé)人做好電子保函綜合服務(wù)平臺(tái)技術(shù)運(yùn)維與系統(tǒng)保障。
三明市三元區(qū)東新二路162號(hào)12樓。
1.貫徹落實(shí)股東方（三明市數(shù)據(jù)集團(tuán)、福建鼎信聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司）的戰(zhàn)略部署與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施方案，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)控制及安全運(yùn)營(yíng)負(fù)總責(zé)；
2.主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，搭建并優(yōu)化“股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子”三大議事規(guī)則，制定行政、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、薪酬、績(jī)效等基本規(guī)章制度，報(bào)董事會(huì)審定后執(zhí)行；
3.統(tǒng)籌推進(jìn)電子保函綜合服務(wù)平臺(tái)的市場(chǎng)推廣、金融機(jī)構(gòu)合作（銀行、保險(xiǎn)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)接入）及政府部門對(duì)接（發(fā)改、住建、公共資源交易中心等），推動(dòng)平臺(tái)在多領(lǐng)域的應(yīng)用落地；
4.組建并管理核心團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)、技術(shù)等部門），建立健全人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力；
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報(bào)（5年內(nèi)完成不少于5個(gè)保函相關(guān)軟件著作權(quán)及其他必要資質(zhì)），維護(hù)股東方、政府部門、合作機(jī)構(gòu)等重要關(guān)系，保障公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展；
6.定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，接受股東方及國(guó)資監(jiān)管部門的監(jiān)督，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
1.負(fù)責(zé)電子保函綜合服務(wù)平臺(tái)的日常WEB系統(tǒng)運(yùn)維，包括Linux系統(tǒng)管理（熟悉iptables、nginx、lvs等基礎(chǔ)軟件）、數(shù)據(jù)庫(kù)集群（MySQL、Redis、MQ）搭建與維護(hù)、分布式系統(tǒng)（JAVAspringcloud）部署及配置；
2.保障平臺(tái)數(shù)據(jù)安全，落實(shí)數(shù)據(jù)脫敏、分權(quán)限訪問(wèn)等措施，建立數(shù)據(jù)自動(dòng)備份、故障應(yīng)急修復(fù)機(jī)制，提供7*24小時(shí)技術(shù)支持，確保平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行；
3.負(fù)責(zé)平臺(tái)與政府部門（公共資源交易中心、住建等）、金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接口對(duì)接與聯(lián)調(diào)，協(xié)助解決系統(tǒng)兼容、數(shù)據(jù)傳輸?shù)燃夹g(shù)問(wèn)題；
4.繪制并更新網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D、系統(tǒng)架構(gòu)圖，跟蹤技術(shù)迭代趨勢(shì)，提出平臺(tái)優(yōu)化建議（如功能升級(jí)、性能提升），定期輸出運(yùn)維報(bào)告；
5.配合制定平臺(tái)管理辦法與信息安全保障制度，參與平臺(tái)功能測(cè)試與上線驗(yàn)收，協(xié)助處理用戶反饋的技術(shù)問(wèn)題；
6.完成團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人交辦的其他技術(shù)相關(guān)工作，保障平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)穩(wěn)定與服務(wù)高效。
1.制定公司電子保函業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展策略，聚焦工程建設(shè)、政府采購(gòu)、海關(guān)等目標(biāo)領(lǐng)域，推動(dòng)平臺(tái)在各用函部門及企業(yè)的推廣使用，完成業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo)；
2.統(tǒng)籌客戶開發(fā)與維護(hù)，建立采購(gòu)商、企業(yè)用戶目錄庫(kù)，主動(dòng)對(duì)接潛在客戶需求，提供“一站式”電子保函服務(wù)解決方案；
3.收集分析電子保函市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、政策導(dǎo)向及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定期輸出市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司戰(zhàn)略調(diào)整與產(chǎn)品優(yōu)化提供依據(jù)；
4.組建市場(chǎng)推廣團(tuán)隊(duì)（可結(jié)合外包模式），制定團(tuán)隊(duì)考核與激勵(lì)機(jī)制，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與宣傳活動(dòng)（如招投標(biāo)展會(huì)、企業(yè)宣講等）；
5.協(xié)調(diào)配合金融機(jī)構(gòu)（銀行、保險(xiǎn)、擔(dān)保等）的接入對(duì)接工作，協(xié)助優(yōu)化平臺(tái)服務(wù)流程，提升客戶使用體驗(yàn)與滿意度；
6.完成團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人交辦的其他市場(chǎng)相關(guān)工作，確保公司市場(chǎng)目標(biāo)達(dá)成。
（四）技術(shù)部職員
1. 協(xié)助技術(shù)部負(fù)責(zé)人開展電子保函綜合服務(wù)平臺(tái) WEB 系統(tǒng)運(yùn)維，負(fù)責(zé) Linux 系統(tǒng)基礎(chǔ)操作、數(shù)據(jù)庫(kù)集群日常巡檢，保障系統(tǒng)基礎(chǔ)運(yùn)行穩(wěn)定；
2.基于 JAVA 及 spring boot、spring cloud 框架完成平臺(tái)功能模塊編碼，參與需求評(píng)審、測(cè)試及bug修復(fù)，確保功能穩(wěn)步運(yùn)行；
3.協(xié)助落實(shí)平臺(tái)數(shù)據(jù)安全措施，執(zhí)行數(shù)據(jù)備份、安全巡檢，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)上報(bào)并協(xié)助處理；
4.接收用戶技術(shù)咨詢與故障申報(bào)，初步排查解決簡(jiǎn)單問(wèn)題，復(fù)雜問(wèn)題上報(bào)技術(shù)部負(fù)責(zé)人并跟蹤處置進(jìn)度；
5.協(xié)助整理技術(shù)文檔、收集運(yùn)維數(shù)據(jù)，支撐運(yùn)維報(bào)告編制；
6.完成技術(shù)部負(fù)責(zé)人及公司交辦的其他技術(shù)工作。
1.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)：遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，維護(hù)公司及股東利益，無(wú)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形（如擔(dān)任破產(chǎn)企業(yè)高管且對(duì)破產(chǎn)負(fù)有責(zé)任未逾3年、失信被執(zhí)行人等）；
2.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力：熟悉電子保函、招投標(biāo)、信息技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)，具備崗位所需的專業(yè)判斷與實(shí)操能力；
3.具有較強(qiáng)的綜合能力：具備溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境與高強(qiáng)度工作；
4.具有相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷：有市場(chǎng)認(rèn)可的成功任職經(jīng)歷及業(yè)績(jī)，身心健康，能正常履行崗位職責(zé)；
5.無(wú)以下情形：
（1）個(gè)人征信有惡意不良記錄或?qū)儆谑疟粓?zhí)行人；
（2）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰且執(zhí)行期滿未滿5年；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論，或受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除；
（4）存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形（如與公司股東、高管有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等，且可能影響崗位公正履職）；
（5）國(guó)家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定不得任職的其他情形。
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崗位 |
年齡要求 |
學(xué)歷及專業(yè)要求 |
工作經(jīng)驗(yàn)及能力要求 |
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團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人 |
45周歲（含）以下 |
本科及以上學(xué)歷，金融類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、工商管理類專業(yè)優(yōu)先 |
（1）具有10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)；（2）有大型國(guó)企工作經(jīng)歷或中共黨員者優(yōu)先；（3）具備較強(qiáng)的商務(wù)談判、風(fēng)險(xiǎn)控制、組織協(xié)調(diào)及決策能力。 |
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市場(chǎng)部職員 |
35周歲（含）以下 |
本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理類專業(yè)優(yōu)先） |
（1）具有3年以上業(yè)務(wù)拓展、市場(chǎng)推廣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（電子保函、金融、招投標(biāo)領(lǐng)域優(yōu)先）；（2）有大型國(guó)企工作經(jīng)歷者優(yōu)先；（3）具備良好的溝通表達(dá)、客戶開發(fā)能力，能承受工作壓力，服從上級(jí)安排。 |
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技術(shù)部負(fù)責(zé)人 |
45周歲（含）以下 |
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理等計(jì)算機(jī)及信息化相關(guān)專業(yè) |
（1）具有WEB系統(tǒng)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，具有政府部門相關(guān)平臺(tái)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（2）深入理解Linux系統(tǒng)，熟悉iptables、nginx、lvs、salt、Haproxy等基礎(chǔ)軟件；（3）熟悉TCP/IP網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能搭建MySQL、Redis、MQ等數(shù)據(jù)庫(kù)集群；（4）熟練繪制網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D/架構(gòu)圖，掌握J(rèn)AVAspringcloud分布式系統(tǒng)部署配置；（5）具備良好的溝通能力與問(wèn)題解決能力。 |
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技術(shù)部職員 |
35周歲（含）以下 |
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理等計(jì)算機(jī)及信息化相關(guān)專業(yè) |
（1）具有3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；（2）參與過(guò)大型軟件開發(fā)工作，并且達(dá)到產(chǎn)品上線標(biāo)準(zhǔn)；（3）參與過(guò)公共資源交易中心電子保函平臺(tái)、金融服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā)，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（4）有扎實(shí)的JAVA語(yǔ)言基礎(chǔ)；（5）熟悉spring boot和spring cloud等主流開源技術(shù)框架和產(chǎn)品，具備在此框架上進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)的能力；（6）熟悉主流互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)，具備分布式微服務(wù)開發(fā)能力，了解redis、mq等相關(guān)主流技術(shù)；（7）熟悉mysql、oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。 |
1.實(shí)行聘任制：聘期3年；
2.入職要求：擬聘人員須在入職前辭去原單位職務(wù)，解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，提交無(wú)競(jìng)業(yè)限制證明；
3.考核管理：由董事會(huì)根據(jù)《聘任合同》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》進(jìn)行考核，考核結(jié)果與薪酬、續(xù)聘、退出直接掛鉤；
4.任期結(jié)束后，根據(jù)績(jī)效情況，經(jīng)董事會(huì)研究是否續(xù)聘或重新發(fā)起新團(tuán)隊(duì)招聘。
1.薪酬結(jié)構(gòu)：采用市場(chǎng)化薪酬體系，由基本年薪+績(jī)效年薪+貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三部分構(gòu)成；
（1）基本年薪：按聘期固定標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放；
（2）績(jī)效年薪：與年度考核結(jié)果掛鉤，按月預(yù)發(fā)，年終根據(jù)審計(jì)結(jié)果清算兌現(xiàn)；
（3）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)公司超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況及個(gè)人貢獻(xiàn)單獨(dú)發(fā)放；
2.其他福利：按國(guó)家規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，享受法定節(jié)假日、帶薪年假、職業(yè)培訓(xùn)等福利。
（1）團(tuán)隊(duì)核心經(jīng)營(yíng)綜合指標(biāo)2026年考核得分低于50分，或連續(xù)兩個(gè)年度考核得分不足70分（核心經(jīng)營(yíng)綜合指標(biāo)含年度營(yíng)收、利潤(rùn)、稅收完成率及合規(guī)經(jīng)營(yíng)評(píng)分，具體核算標(biāo)準(zhǔn)以《團(tuán)隊(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》為準(zhǔn)）；
（2）團(tuán)隊(duì)任一成員因健康原因無(wú)法正常履職超過(guò)3個(gè)月，且團(tuán)隊(duì)未及時(shí)安排符合資格的臨時(shí)替代人員，導(dǎo)致相關(guān)工作停滯或出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的；
（3）團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人觸犯違紀(jì)違法事件，將對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)予以解聘；若團(tuán)隊(duì)中任一成員觸犯國(guó)家法律并被依法追究刑事責(zé)任，公司將立即清退該成員，且該團(tuán)隊(duì)須在30個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充符合對(duì)應(yīng)崗位資格條件的人員，補(bǔ)充人員需通過(guò)公司資格審查及試用期考核，若團(tuán)隊(duì)未按時(shí)完成人員補(bǔ)充或補(bǔ)充人員不符合上述要求，公司有權(quán)解除與該團(tuán)隊(duì)的整體聘任關(guān)系。
（4）任期結(jié)束后，自然解聘。
原則上聘期內(nèi)團(tuán)隊(duì)不得提出辭職，確有特殊原因需整體辭職的，須提前6個(gè)月向董事會(huì)提交書面申請(qǐng)（申請(qǐng)需明確辭職原因、工作交接計(jì)劃、后續(xù)業(yè)務(wù)銜接方案等核心內(nèi)容），經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)后，方可啟動(dòng)離職流程，離職前需完成全部工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性，否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月26日至2025年12月3日17:00止；
2.報(bào)名方式：將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱smlaopai@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”；
3.報(bào)名材料（需提供掃描件或電子版，紙質(zhì)材料資格復(fù)審時(shí)提交）：
（1）《應(yīng)聘登記表》（附件掃描下載）；
（2）有效身份證（正反面）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書（境外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證明）；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明（如項(xiàng)目合同、獲獎(jiǎng)證書等）；
（5）其他可證明個(gè)人能力的材料（如過(guò)往工作成果、方案案例等）。
資格初審。報(bào)考者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，招聘企業(yè)同時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)考者可在報(bào)名截止日結(jié)束后（即2025年12月3日），登錄“三明市人才網(wǎng)”“三明市數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)”查詢本人資格初審結(jié)果。報(bào)考者如對(duì)資格初審有異議，可于2025年12月5日17:30前通過(guò)發(fā)送電子郵件方式進(jìn)行申訴，電子郵件主題為考生姓名+崗位+申訴，郵箱地址：smlaopai@163.com。初審?fù)ㄟ^(guò)后不得改報(bào)其他崗位。
資格復(fù)審。招聘單位將對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考者的資格條件是否符合招聘必要條件，以復(fù)審確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。資格復(fù)審確認(rèn)的結(jié)果將發(fā)布在“三明市人才網(wǎng)”“三明市數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)”。
公司成立招聘審查小組，根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員組成的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資格審核（需確保團(tuán)隊(duì)4人分別符合團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人、技術(shù)部負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)部職員、技術(shù)部職員崗位的基本及具體資格條件），篩選符合條件的候選團(tuán)隊(duì)進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。未通過(guò)審查者，不再另行通知。
資格審查所需相關(guān)材料如下：
1.有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2.銀行等征信機(jī)構(gòu)出具的征信證明；
3.崗位資格條件：畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)證明，相應(yīng)的工作證明等有效材料。
4.審核結(jié)果將于報(bào)名截止日結(jié)束后的第三個(gè)工作日發(fā)布在“三明市人才網(wǎng)”。
本次招聘以團(tuán)隊(duì)為單位組織考試考核，共計(jì)設(shè)置筆試、面試環(huán)節(jié)，最終按既定比例核算團(tuán)隊(duì)4人總得分，合格線為70分。未達(dá)合格線的團(tuán)隊(duì)不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，筆試和面試時(shí)間另行公告，具體安排如下：
1.筆試
考試形式：閉卷考試，滿分100分，個(gè)人合格線為60分（個(gè)人成績(jī)僅作為團(tuán)隊(duì)成績(jī)核算依據(jù)，不單獨(dú)作為晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）。
筆試題型：?jiǎn)芜x題、判斷題。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、短信、試題及答案等，均與招聘企業(yè)無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
參與要求：團(tuán)隊(duì)內(nèi)4名成員需分別獨(dú)立參加筆試，未按時(shí)參加筆試且未提前說(shuō)明者，視為該成員筆試成績(jī)?yōu)?/span>0分，納入團(tuán)隊(duì)成績(jī)核算。考生需攜帶身份證及準(zhǔn)考證到場(chǎng)應(yīng)試。
團(tuán)隊(duì)筆試成績(jī)核算：團(tuán)隊(duì)筆試成績(jī) =（團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人筆試成績(jī)×40%+市場(chǎng)部職員筆試成績(jī)×15%+技術(shù)部負(fù)責(zé)人筆試成績(jī)×30%+技術(shù)部職員筆試成績(jī)×15%）×100%。
成績(jī)公示：筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在三明市數(shù)據(jù)集團(tuán)官網(wǎng)公示各候選團(tuán)隊(duì)的筆試成績(jī)，公示期3個(gè)工作日。
2.面試
人員確定：進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的團(tuán)隊(duì)，按照招聘計(jì)劃中團(tuán)隊(duì)數(shù)量3倍，從團(tuán)隊(duì)筆試成績(jī)高分到低分依次確定；若符合條件的團(tuán)隊(duì)數(shù)量不足3倍，則按實(shí)際合格人數(shù)確定面試團(tuán)隊(duì)。
考試形式：結(jié)構(gòu)化小組面試，滿分100分。圍繞團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、崗位專業(yè)匹配度、業(yè)務(wù)落地思路、應(yīng)急處置能力等維度命題。
參與要求：團(tuán)隊(duì)4名成員共同參與面試，按“個(gè)人作答 + 團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充”的流程開展，考官根據(jù)成員個(gè)人表現(xiàn)及團(tuán)隊(duì)整體情況綜合評(píng)議打分。未按時(shí)參加面試的團(tuán)隊(duì)，視為自動(dòng)放棄資格。
3.額外考核模塊
為全面評(píng)估團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人崗位報(bào)考者的綜合能力與崗位適配度，在筆試、面試基礎(chǔ)上，增設(shè)額外考核模塊，具體如下：
考核形式：采用述職答辯方式，考核時(shí)間不少于30分鐘。
述職答辯：報(bào)考者需圍繞過(guò)往10年工作經(jīng)歷（重點(diǎn)是中高層管理經(jīng)歷）、相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理成果、風(fēng)險(xiǎn)控制案例等內(nèi)容進(jìn)行述職，時(shí)間不超過(guò)30分鐘；隨后由考核專家組針對(duì)述職內(nèi)容及崗位需求提問(wèn)，報(bào)考者進(jìn)行答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。
4.團(tuán)隊(duì)總得分計(jì)算
團(tuán)隊(duì)總得分=團(tuán)隊(duì)筆試成績(jī)×30% +面試成績(jī)×30% +額外考核模塊×40%，總得分滿分為100分，合格線為70分，若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的團(tuán)隊(duì)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例為 1:1 時(shí)，該團(tuán)隊(duì)的面試成績(jī)必須達(dá)到 75 分及以上，方可進(jìn)入后續(xù)體檢和考察。
根據(jù)綜合成績(jī)確定考察對(duì)象，通過(guò)背景調(diào)查、原單位走訪、同事訪談等方式，核實(shí)候選人工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等情況，征求股東方及相關(guān)部門意見。
結(jié)合綜合成績(jī)、考察結(jié)果，由公司董事會(huì)研究確定擬聘團(tuán)隊(duì)人員名單。
擬聘人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)），體檢不合格者取消聘用資格，空缺崗位按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
擬聘人員名單在“三明市人才網(wǎng)”“三明市數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)”公示。公示期間收到異議的，由公司核查處理；異議成立且影響聘用的，取消擬聘資格。
公示無(wú)異議后，與擬聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》《業(yè)績(jī)責(zé)任書》，辦理入職手續(xù)。
1.本次招聘不收取任何費(fèi)用；
2.候選人須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格，已入職的依法解除勞動(dòng)關(guān)系；
3.公司對(duì)候選人材料嚴(yán)格保密，所有材料不予退還；
4.未盡事宜可電話咨詢：
聯(lián)系電話：0598-8333890（工作日上午9:00-12:00，下午15:00-17:30）
附件1：
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